对于高校副教授离职却被学校索赔18.2596万元人民币, 相信很多人都比较吃惊,觉得学校这边是否有些霸道。对于此事律师表示,学校引进人才时候确定会签订合同,通过违约金来约束人才。但如果违约金太过高昂,超过培训费用,那么这个违约金就失去了法律的约束力。如果站在学校这边考虑的话,如果违约金太过低廉,那么离职概率可能会增加。但是不管怎么样,通过高额的违约金索赔希望留住人才,这种做法肯定是不对的。至于这件事情未来的走向如何,我们还得看当地法院进一步的审理。
根据事件当事人碰亩向记着这边接受采访,我们可以得知,该教授是在2012年的时候进入了南昌这所高校,当时跟校方这边签订过相关的协议书,为学校的服务期为6年时间,也就是说到2018年5月份的时候合同会失效。对于现在合同期早已经满了,而且当时能考虑到自己父母已经连麦而且都是北方人,跟随着他来到南方,生活难免会有些不适应。自己也已经到了该尽孝的年纪,希望能够辞职调到父母的身边,方便耐吵手照顾父母。
在2019年11月的时候,学校已经同意了调入申请,但据当事人称令人没想到的是,在他办离职手续的时候,学校人事却要求他赔偿违约金。如果不赔偿的话,不会给他办任何手续。
而学校这边的解释是,当时确实是和该当事人签订的合同,表示服务期为6年时间,但是2015年的时候,该当事人评定为了副教授,按照学校的规定表示该当事人评定副教授之后,需要昌嫌在原定的服务期限上面延长5年时间。如果提前离职,就必须要赔偿违约金。目前双方都已经聘请了律师决定走司法程序,具体结果我们还需要等待法院进一步的审理。