Simone根据劳动法律规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司是可以辞退的，在该公司的规章制度中明确规定，“员工窥探他人隐私，属于违反公司规章制度的情形，公裂坦司可以辞退”，而工资条属于个人财产袜御的组成部分，是个人隐私，所以公司是可以辞退的。“沈理职谈”的观点，首先我并不同情你的遭遇，甚至觉得你是罪有应得的。在公司中，部门同事工资比你高，你就要去找领导理论吗？就要找领导要求加薪吗？
每个公司都会要求员工对薪资进行保密，因为大家的工资不尽相同，很多时候同岗不同酬，大部分不是因为员工能力造成的，而是有的员工在应聘的时候简历（过往经验）和面试表现好，跟公司争取到了更多的薪资。我跟同事小莫相处的很好，虽然她比我早进公司2年，但我们年纪相仿，经常一起吃午饭，一起坐班车回家，相谈甚欢。有一天，她说她打算离职了，希望我发展的越来越好，以后也要经常联系。
现在很多公司肆好桐，尤其是互联网的大公司，各自工资都是保密的，都是不会让别人知道的，也设置了相应的制度禁止员工讨论工资的问题，所以你在公司向其他人打听工资的事情，本身就犯了公司大忌。员工私下打听工资不在少数，但找领导理论的，我还是头一回听到。被开除我也不怎么想同情他。就这办事方法行事作风，换件事情、换个地方，指不准还会出现同样的下场。不过这种解除是违法的。下面慢慢说来。
因为资历、学历和能力的差别，民营企业的员工工资都是有差别的。为了维护稳定，公司禁止打听相互之间的工资。但是，工资虽然敏感，却不可能隐瞒。一是有工资单可查，二是相互之间可能询问，三是财务部门和人力部门也会透风。
