Simone如果是我，我会让室友对自己公平的进行考核。如果不符合要求也不要认为会影响感情，直接说就行。
任何公司招聘员工都是希望为企业发挥其他价值，而剩下的问题这些都应该靠后进行处理，即使是个人关系，如果我自己的确不符合招聘规定，那么即使真的进入公司之后，也会面临巨大的嫌宴压力和困难。
我会让室友对自己公平进行考核。
人才就业市场本身就采取的是公平竞争的原则，企业会设立招聘门槛，让hr进行考核，也是希望凭借门槛和hr的眼光，吸引到优秀的人为公司创造经济价值。如果这类hr是我的室友，我当然会非常的高兴，但我并不会要求对方多做一些其他事情，只有真正意义上能缺稿够通过企业的考核并获得 hr认定的岗位价值内容，我才能够更好的在公司长期的工作下去。这也是考核的意义所在。
如果不符合要求直接说，不要遮遮掩掩。
也许室友会碍于情面在考核上面对我有所保留或者说偏向，但我一定会让其直截了当进行说明。就业企业有这么多，不一定非要选择这一家。对方只有在hr这个岗位上能够公平公正的进行工作，才能够更好的为企业和自己的岗位创造价值，实现自己的意义。过度拖延或者说所谓遮遮掩掩的想法，只会浪费双方的时间和消磨各自的感情。
这样做对于芹扮银双方才是好的结果。
所以说，在互相之间都能够选择的情况，这类工作自然还是要从严决定，虽然遇到时肯定会有一定的高兴。但就业还是要跟随自己的想法和公司的决定，如果真的不适合这类工作，也不要过于强求，否则后续的工作压力和人际交往关系会让自己疲于应对，我以前可是有亲身体会的。
