Simone
绩效是张居正发明出来的。考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广睁并到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制庆早汪，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。随着管理理论的出现和发展，绩效考核的形式也发生了变化。1895年，科学管理誉仔之父泰勒提出了“差别计件工资制”，对工人的工作效率给以有差别的工资，旨在提高生产率。1916年，法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，将对员工的奖罚技巧和对组织的定期检查列入管理者的职责。
