Simone
什么是暴力裁员？遭遇公司暴力裁员的时候应该怎么办？网易裁员事件简单回顾，变相背锅，被提前离职，被陷害，被保安暴力驱逐等。
一篇名为《网易裁员，因为我得了绝症，要求保安把我踢出公司。我在网易经历的恶梦！已在网上广泛流传。该员工说，他在2014年从上海交通大学毕业后加入网易。在身患绝症的情况下，亲身经历了胁迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出了公司。他提到自己曾与网易展开谈判数月，在此过程中受到网易游戏包括复式强行找茬、变相背锅、被提前离职、被陷害、保安强行驱赶等不公平待遇。
"暴力裁员 "一词成为网络热词。网易公司随即发表声明向前同事道歉，称 "主管没有充分了解其病情"，并承认在沟通处理过程中，"相关人员确实存在很多不恰当的行为，如简单、粗暴、没有人性"。目前，双方已经申请了劳动仲裁。
对于今年的830万毕业生来说，网易的暴力裁员或多或少会对很多新员工和本就紧张的就业形势造成一定影响。更重要的是，它也可能伤害到许多现有的员工关系。许多已经得到工作机会的新员工担心自己的工作能维持多久，而那些原本打算跳槽或创业的人则担心新公司或新项目是否会成为短期的诱饵。
在很多调侃和发泄的声音背后，我看到的是更多的担忧。我担心口水战的扩大会给整个行业带来负面的影响。互联网公司996的社会印象不是很好，很多人会因此而放弃选择。同时，我们也担心一些人利用这种恶意炒作，利用闲逛不实信息的特点，引起不必要的争论和误解。
暴力裁员只是资本寒流下侵害员工利益的缩影。大多数企业为了不影响招聘和社会声誉，通常以 "人员优化 "为由，对裁员做出官方解释
暴力裁员指的是用人单位基于自身经营考虑,单方面通过简单粗暴的方式要求劳动者离职或者通过支付一定补偿金的方式要求劳动者离职。劳动者明确而稳定的诉求有利于获得更大的权益兑现。
暴力裁员就是通过少补偿或者不补偿等方式和员工单方面解除劳动关系。 面对暴力裁员选择维权方式，直接走劳动纠纷仲裁维护自己的权益。
这里所谓的暴力裁员是指公司以生产经营困难为理由，通过少补偿或者不补偿等方式和员工单方面解除劳动关系。首先，一定不要主动辞职。
