Simone通过圆老罚款的形式去要求员工体重，是不合理的。
在河南郑州有一家物业管理公司，本来是一个普通的公司，却因为一个规定上了热搜。据说该公司有个条例，员工的体重必须满足标准，超过标准之后，每个月会扣一定的钱。公司里有一个经理，因为体重超标，每个月被扣500。累积下来，已经扣了一万多。
这件事在网上引发了热议，当地的相关部门，也介入了调查。虽然公司在回应记者时否认了规定，但是最终还是被识破。有人觉得这是为了员工身体健康，不过做法有些苛刻。用体重来克扣工钱，公司应该得到处罚。
小伙是这家物业公司的秩序主管，在最早的时候，体重在200斤左右。后来公司推出了体重标准，要求员工必须合格，否则每个月罚款。按照标准，男子需要减肥到150斤。迫于无奈，男子只能减肥。可是当他减轻了30斤之后，还是不符合标准。每个月罚款五百，公司已经扣了一万多了。
当小伙打电话给负责人时，对方就问减肥有没有成功。成功的话，扣的钱立马全部返还。要是没有成功，下个月继续扣。
公司的规定，也不仅仅是扣除员工的工资，严格来说，是为了帮助他们控制体重。毕竟只要体重达标，缓弊扣除的钱会全额返还。听起来是为了员工好，但是这种做法是不可取的。我们可以要求员工控制形象，可不能强行要求去减肥。尤其是用工资做条件，已经违反了《劳动法》。
在事情曝光后，有关部门已经开始介扰腔族入调查，相关公司也回应，会修改不恰当的规定。希望这类公司，可以得到应有的处罚，保护劳动者的合法权益。
生活中有很多人不在乎形象，认为形象和工作是无关的。确实，人不可貌相，海水不可斗量，无论做什么事，都不能以貌取人。不过我们也不可否认，外貌就等于形象分。形象好的人在找工作时，肯定会有帮助。
该公司想要帮助员工控制形象，我认为可以理解。毕竟个人的形象，就代表着公司的形象。可是用罚款这种形式，强令要求员工去减肥，是不合理的。想法应该是好的，只可惜没用对方法，反倒影响了员工。月月扣五百，任凭谁也受不了。
