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网吧网管如何招聘

网吧网管如何招聘

现如今,在网吧网管人流量较大的情况之下, 网吧网管招聘 一直都是令网吧老板非常头疼的问题,因为稍有不慎,或是看走眼的话,网吧人才流失,增加压力。今天就来为大家网吧员工招聘一些做法,希望能给广大业主提供参考,做一下借鉴,当然了,中间肯定有不足之处埋仔,希望大家能够取长补短。   首先是招聘,一般网吧做法是如下   职位:本网吧招聘收银;   要求:形象好,气质佳,活泼开朗,为人热情,懂销售,有工作经验者优先录用;   广告范围:网吧前台、网吧门口。   但有些为了收拢人心的网吧的招聘启示就会这样写   职位:本或猜网吧招聘收银;   要求:会用心,有无经验均可!用心干好工作就行,其它不限(这种做法就给应聘者一种心安的感觉)   广告范围:网吧前台、网吧门口、网吧1-3公里范围内人流密集区,各大招聘论坛等等。   2、然后是面试,一般网吧做法如下   更好的网吧做法   介绍公司:我们是网吧连锁企业,致力于打造五星级酒店式网吧;   工作待遇:我们的员工成长计划是只要你用心干工作公司就会培训你做领班,店长,经理,工资范围是1800-8000加优秀奖金加年终奖金;   企业文化:我们的企业文化、我们的目标等等,让员工有目标,让员工融入团队,共同成长。这样员工也会更加想留下来。   3、实习   一般网吧做法是直接安排班,让新员工直接上就行。   然而更好的网吧做法是根据员工的性格,安排和优秀员工,或者优秀领班同一个班,让优秀的人去带教弯团汪新员工。这样其实员工倒是更容易上手,而且也培养了新老员工之间的默契。   4、入职   一般网吧主要就看下员工证件,直接上岗。   但其实正规网吧是要看中层管理考核写实习评语进档案,核实证件真伪,填写入职简历、入职协议,正式入职。这样做的好处是让网吧的管理更加规范。   所以网吧的好坏差别就体现出来了,从是否认真去招聘一个员工,是否认真去培训员工就能看出网吧的管理是否规范化,网吧是否有长期发展的前景。