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四川一餐厅老板因工资结算起冲突殴打员工,遇到这种事该如何正确处理?

大学生暑期打工,是者陵很常见的事情,这样既能体验社会,还能在暑期赚出下个学期的零花钱,节省父母的开支,但这段时间,有一则这样的新闻,很受网民关注,四川眉山市有一个女老板,涉嫌殴打店内打工的大学生,这则新闻曝光后,引起了大众的广泛舆论,据悉,女老板和打工大学生,是因为全勤奖的问题,而产生了矛盾,并且女老板还和老公一起打这位打工的男大学生,在警方调查后,已经证明了这一事实。

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两个人据说因为一百元的全勤奖才动手,女老板认为,员工没有做到满月,25日他们将结束短期的雇佣关系,所以,老板才不愿意给他发全勤奖,但大学生认为自己没有迟到没有早退,只做到25日,应该发这个全勤奖,而专这家餐厅的女老板非常暴躁,看到大学生不依不饶为自己维权,就大打出手。

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将大学生带来的共享单车摔坏,并且还对大学生扇耳光,上脚踹,丝毫没有一个大人应有的道德与涵养,该涉事餐厅目前已经停业,并且这对夫妻老板也被拘留肆闭,并被处以罚金,共一千元。社会上现在有很多这样的事件,民工还有大学生这样没有任何劳动合同关系的短期工,拉横幅,假装跳楼,用尽各种招数就想讨回自己的薪资,现在的老板很不负责,不仅不会给员工发工资,还各种要挟员工。

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甚至还有像这则新闻里写的这位女老板裂嫌裂一样,对讨薪员工大打出手,无论孰是孰非,打人就是不对的,在如今的法治社会,员工的权益就应得到保障,还记得之前有个钢琴店,因为女孩去讨薪,结果这位男老板直接将门关上,对该女孩进行拳打脚踢,直到女孩疼晕过去。小编觉得,在工作中如果自己的权益受到损害,一定要记得去劳动仲裁局,进行合法仲裁,维护权益。