Simone
法律分析：职业健康监护。以预防为目的，根据劳蚂棚卜动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职闷穗业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
法律依据：《职业健康监护技术规范》 下列术语和定义适用于本文件。
3.1职业健康监护。以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
3.2职业健康检查。通过医学手段和方法,针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况,早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。职业健康检查包括上岗前、在岗期和悔间、离岗时健康检查。
3.3职业病。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3.4职业禁忌证。劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比-般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病情加重，或者在作业过程中话发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
