Simone
手机帝国攻略，全流程攻略。这个游戏总体来说还是有一个规律的，各位根据下面的这个流程思路应该还是可以比较轻松发展壮大的。
首先进游戏，选老板特质，这个游戏忠诚并没有用，我的思路每年加能力值也没有用，因为我会不断裁人，所以没得选，只能选销量增加1%的那个选项。然后就是研发第一个手机，在研发界面，大家留意一下自己手下的小人，有三个数值，能力，勤勉，天赋，这个很重要，因为刚开始，所有员工能力都是27左右，没有比较的必要，那么勤勉和天赋是干嘛的，我刚开始玩的时候，我不理解，所以也破产了几回，实际上，这两个是影响员工能力和突破的，简单一点就是，勤勉越高，每年加的能力值越多，天赋越高，突破获得的分数越多，那么浏览了一遍以后，如果你的员工天赋都很低，建议你重新开一局，因为这个影响到2年以内，大概2亿左右的前期资金，这个在前期还是很重要的。也不用很多，请记住，一定3个天赋高的，比如三个40分，另外3个零分都可以，但是这三个一定要高，打造手机的时候，第一次材质阶段，你可以选一个你喜欢的项目放三个天赋高的人准备突破，另外4个项目，留一个天赋高的人两颗星星，另外两个人每个人选两个项目把星星刷完，不用担心后面两次选人，我会一一说到。
然后到第一次突破极限，选一百万突破，另外说一下这个游戏手机评分啊，并不是三个选人项目评分平均值，而是第一个和第三个选人项目各占25%，硬件评分占50%，基于此，一百万突破足够，硬件选人的时候，和外观选人不同了，我们还有高天赋两个星星，和另外3个人的9个酱油星星，我的方法是，把没星星的两个人排满格子，那么每个项目还剩一个格子，选一个你喜欢的项目，把高天赋星星放进去，另外四个随便把酱油星星放进去。然后突破的时候，因为评分硬件直接占一半，所以我都是中突破，一千万的，这里大家千万不要以为没星星了就没用，解释一下，第一，每个项目我都有放一颗有星星的人，就不存在分数倒退的问题。第二，突破不看能力，只看天赋，第三，不突破也放没星星的人是因为这样会固定增加一的评分，在材质选人不这么做的原因是初始每个人都有星星，这么做就会有项目产生评分倒退的情况。然后就是软件选人，和硬件选人一样，堆上去就好，我一般第一部手机评分都是62或者63
第一部手机上市后，任务会要求你做一个新设计图，这里不要研发手机了，你就乖乖做图就好，选最便宜的那个设计图，对了，这个设计图你可能要用两年做4到6部手机，我有次做了9次同设计图手机，同时你可以研发其他科技，与此同时呢，去人才市场找人，只看两个能力分，一个是能力值，一个是天赋，目标是三个高能力的，三个高天赋的，其中有个高天赋的能力也需要很高。因为只有c级，最多b级，天赋大概是45点左右就可以要了，刷一次没有就刷第二次，不要心疼钱，十次以内也就是一亿以内肯定能凑齐要的人，然后开发第二款手机，相同的方法，一般第二部手机评分就达到了66或者67了，第二部手机做完，如果你对员工有什么不满意就接着找人，一直到03年，也就是可以代工生产
03年可以代工生产代表了你前期可以有灵活的资金运用了，我这么说是避免不必要的损失，大家知道这个游戏有比较多的随机性，一会签约代理商一会签约明星的，签约资金是根据你手上的钱比例来的，就是你手上的钱越多，损失就越大，这个问题怎么解决呢，两个办法，第一就是买书，前期书还是很贵的，而且效果不明显，要到有a级才能喂，还有就是暂停科技，比如说，手上有十亿，你先暂停一下你正在研发的科技，然后去点一下将来要研发的科技，把资金用完，然后暂停回来，接着研发刚刚暂停的，这个我比较推荐，因为反正都要研发的，对了，前期说一下，电池，屏幕，外壳材质，摄像这四个科技看到有新出来的技术就研发，在前期优先级是外壳，电池，屏幕，这几个是拿分大项，其他的研究了我感觉提分也不明显。时间到了04年，这个时候用我的这个方法，不贷款已经不缺钱了，你要做的就是不断找人，提升能力值和天赋值，有几个要点，1，每年1月1周，会刷新友商的挖掘，人才，科技，一般是先看科技的电池外壳屏幕摄影，然后看有没有符合人才的人。
2，每个大项选完人在突破以前不要在人才市场换人，否则换人了很可能因为人员变换导致没有突破了
3，从代理开始，或者代理前一年，每个突破都选择最贵的，游戏机制就是评分越高销量越高，所以最好办法就是最贵突破。
补充一下预算怎么卡，还有什么手机最赚钱，个人感觉，2000-3500价位，外观控制在1200以内，硬件在2800以内，3500-5000价位，外观在1800以内，硬件在3800以内，05年或者04年前，2000-3500最赚，后面就都是3500-5000最赚，这个是个人感觉，其他贴都是我自己根据官方说明想出来的玩法，至于什么安全专家怎么弄啊这种问题，你百度 手机帝国 安全专家，就会告诉你要求什么评分多少的，然后在可以找7个人的时候，毫不犹豫换掉目前的所有人，选择3个高天赋，一般这个时候是天赋60以上了，然后记住每年都要换人，只要天赋选手能力值在平常员工列表低于平均值，请裁掉再找或者喂书。没办法，天赋高就注定勤勉低，所以能力值加的低，只能这么解决，CPU 按我的玩法，在07年就可以完全自给自足，因为07年以前科技研究不过来，07年可以收购公司了，我一般到了07年就开始收购，发展系统和CPU ，不要质疑我的玩法，我明天可以贴图现在在床上疯狂难度，然后说一下，我也用这个方法玩休闲难度，好像两个难度完全没区别，有知道两个难度区别的大神可以跟我说说，就说到这吧，看不懂的或者有别的想问的可以回帖问，看到就回，对了系统研究自研，优化系统后期给的少，自研后期很强，而且有天花板，15级上限，就是研究系统，你要做好丧失一个研究方向来一直研究系统，15年
用这个方法你也可以12年评分100，加油，还有其他玩法欢迎交流，说一下还有没有类似的这种游戏啊，游戏发展国那种的，说实话这个游戏玩起来半成品的感觉，10年以后完全没有游戏性了
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