Simone
作为同行竞争对手
客观说一句：肯耐科萨还是比较值得信赖的
当然每家机构，都有做的不好的地方（包括HRGO），但客户选择一定是选择他们的长处，而不是盯着短处看，看看他们的团队规模，办公地点和官网就知道，做事大概率还是靠谱的。
Kenexa吗？貌似被IBM买了
谢邀。
算是HR SaaS行业头部的公司吧。这几年发展势头很猛，看他们拿了我们行业不少头部企业的单子。不过相对低调不太营销。
我之前公司负责上绩效系统的时候，跟肯的团队对接过一段时间，印象比较深的是肯的售前和交付对各种场景有非常深入的洞察，针对我们的需求给到的建议非常实用，少踩了不少大坑。后续绩效系统的体验也比较丝滑。
肯的团队风格给我感觉是比较沉稳，偏专家型。如今SaaS赛道这么热，各种炒市值的，急于扩张的团队都比较激进，还是觉得这种踏实稳当的供应商，靠产品说话的能走得更远吧
不过前两天在朋友圈看肯家的销售发了他们的年会视频，没想到他们公司还挺会玩的！规模看起来也比几年前扩大了好几倍。
看到好几个平时潜水的HR同行默默点赞，还有问提不提供年会视频制作服务的，哈哈哈看来大家都为年会愁秃了头。。。
不知道题主最后去了没？在不在视频里啊
2020年,疫情进一步加速了企业数字化转型的进程,中大型企业纷纷加快了上云的速度。厂商在HCM采购时会优先考虑SaaS的部署方式,进一步促进HCM SaaS市场快速发展。
未来10年,企业人力资源数字化转型将进行“从有到优”的转变,而其中HR SaaS作为集合了软件能力和底层人才管理理念的双重属性工具,将站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。
与此同时,随着近年来国家和政府持续出台利好政策驱动行业发展,从需求端和整个风向来看,企业进行数字化已是必然,人力资源管理的同步迭代也在加速,赛道将展现前所未有的机会与空间。而肯耐珂萨持续迭代产品与解决方案体系,展现出了精耕者的底气,为行业的长期发展注入了强劲的信心。
为此,猎云网采访到了肯耐珂萨副总裁楼俊梁和宁力,与他们聊了聊在HCM SaaS赛道,数智化提升组织效能的思考和布局。
深耕13年,肯耐珂萨位列2021中国HR SaaS第一梯队
从2008年成立的肯耐珂萨,专注人力资源科技赛道,是中国最早的HR SaaS厂商之一,于2013年率先提出“一体化”,其主要产品包括一体化HCM SaaS云平台,为企业提供包括Core HR、灵活用工、招聘管理、学习发展、绩效管理、人才管理、测评调研、组织能力建设等服务。
基于多年时间凝炼,肯耐珂萨以杨国安教授的组织能力“杨三角”理论为核心夯实产品的底层方法论、完善顶层设计,通过SaaS+PaaS+Ai等数字技术的应用,在此基础上搭建专业化、一体化、轻量化的人力资源数字化平台,实现了人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云全场景的数字化管理。
肯耐珂萨副总裁宁力表示,众多企业在推进人力资源数字化时,项目大多分为咨询和系统两类,和供应商在内容、技术、服务三个方面展开合作。
而所有人力资源数字化项目的成功都要分两步走。
第一步:是理清人力资源和组织发展之间的逻辑关系。尤其是在微观视角下,正确定义每个项目的组织价值目标。
人力资源支撑组织发展的主要抓手有意愿、能力、治理方式。意愿主要就是通过薪酬绩效+员工体验作为牵引的手段,员工能力重要的是
