通俗来说,就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系搏孝是企业做好绩效管理的关键。
不同银差领域运用的方式和面对的人群不同,但是最终都是为了追求获得更好的结果,所以不管在生活还是工作中,kpi都可以是“融会贯通”的。
生活中的kpi:
杭州一相亲角上了热搜,一对夫妻给儿子找对象,要求看女方的“KPI”。条件里还写有:不需要女方女方做家务、生小孩,但工作成绩考核KPI很重要,3.75优先。这里所指的KPI3.75,其实就是一种绩效考核的方法。其实他们主要是希望找到一个对工作有责任心的儿媳妇。
这种把kpi应锋银皮用在生活中的案例非常少见,但是这也是一种方式,应用在某些人身上也行得通。当然,一定要合理运营,不能为了追求所谓的kpi值而错过了一些优质的择偶对象。