Simone
【法律分析】女职工劳动保护制定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造岁型成的特殊困难，保护女职工健康。有关用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安物冲全卫生知识培训。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以乎蚂猜辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第二条规定 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
