Simone
拱北海关后勤管理中心待遇改革实施方案（以下简称“本方案”），是拱北海关后勤管理中心（以下简称“本中心”）根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国海关法实施条例》、《中华人民共和国海关行政执法条例》、《中华人民共和国海关行政处罚条例》等法律法规，以及本中心的实际情况，结合国家有关规定，制定的有历悄关人员待遇改革的实施方案。一、待遇改革的原则（一）以实现本中心职能转变为宗旨，提高本中心工作效率，改善本中心工作环境，促进本中心工作人员的综合发展，提高本中心工作人员的素质和能力，提升本中心服务水平。（二）以科学、公平、合理、公正为原则，按照国家有关规定，结合本中心实际情况，综合考虑工作人员的贡献和能力，实行绩效工资制度，改革本中心的肢游渣待遇制度。二、待遇改革的内磨迹容（一）岗位津贴1.根据本中心工作人员的岗位职责，结合本中心实际情况，综合考虑工作人员的贡献和能力，给予适当的岗位津贴。2.岗位津贴分为A、B、C三级，A级津贴最高，C级津贴最低，具体津贴标准参照本中心有关规定执行。（二）绩效工资1.根据本中心工作人员的工作业绩，结合本中心实际情
