Simone在河南平原，许女士称自己参加平原示范区教师招聘，体检时因为怀孕没做胸透检查，最终用人单位以这个为原因拒绝了许女士的入职申请。许女士认为当时在招聘报告上没有注明孕妇不可以参加这次招聘，如果有说明自己也不会去参加面试会。许女士表示和自纯纳己一起参加招聘会的6名孕妇因为同样的原因没有被录取，想多方反应均没有回复，最后他们决定起诉平原示范区。
后来平原示范区回应，和做对许女士不予录用是合情合理合法的，因为她们自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编织完整体检报告。
事件一出，在网上引起热烈的讨论，有网友表示这是赤裸裸地侵害妇女权益，还有网友表示当时自己也是同样的情况，但是录取单唤裤衡位是可以延后补体检报告的。那么针对涉事单位的处理方式，是否合理呢？我认为是合理的。因为这是一个顶岗教师职位，当事人的身体条件无法完成岗位任务，录用当事人会耽误工作进度。对此，我有以下几点看法：
顾名思义，这不是一个在编岗位，是因为原岗位各种原因有空缺，比如休产假退休等，从而用人部门需要招聘一个临时顶替的岗位。
当事人本身是孕妇，没上一会班就要休产假，相当于又制造了一个空缺，而她本身需要填补空缺的任务还没有完成。
一般这种顶岗教师职位是有编制，如果把这个名额给了她，但是她又完不成，不仅浪费了名额，还要其他的老师分担她的工作，那么这个编制就毫无意义。
对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。
