Simone朋友小吴从学校毕业5年，人送外号“跳神”，因为5年间，他累计换过15次工作，最长的一次，不过待了半年。
用他自己的话，最常见的用语是：没劲、浪费生命、我要去看看新的世界。
听说我在第一家公司待了8年多，他非常惊讶，问我：真的很难理解啊，在一家公司待了超过5年甚至10年，到底是种什么体验？
我说，你这问得太笼统了，我先给你举个例子。
正好身边有个朋友老吕，今年已经工作10年，在一家中型私企。
你若问他什么体验，他一定告诉你，天天无聊又想死。但若你接着问那为什么不走，他腔敬多半会说，怎么走？外面大环境那么差，年纪也不小了，还拖家带口的，你告诉我怎么走？混着呗。
所以，到底是种什么体验，是因人而异的，而究竟值不值在一家公司待5年甚至10年，我们得既向外审视，也同时向内审视，问自己3个问题。
我毕业即进入外企爱立信，它曾是通信行业的塔尖（几年前被华为超越），一直待了8年半。
作为世界500强，又是一家北欧企业，这家公司无论从福利待遇、企业文化还是员工职业规划，都做得非常不错。
而规范、专业的流程管理，良好的契约精神，也深刻地影响着每一个人。
不可否认，过于宽松的人性化管理，也让不少人沉溺其中，不思进取，但公子想说的是，也看跟谁比。
因为公司本身的光环，爱立信人在市场上，还算是比较受欢迎。
是的，公司光环并不等于个人光环，但事实就是，只要你在公司没有什么劣迹，基本上投个简历，还是应者云集的。
即便华为文化与爱立信截然不同，也一举超越了它成为新的世界第一，但华为一直非常欢迎从爱立信出来的人。我当时决定离开去华为，也是因为一来想换个环境，二来华为也主动挖我，给伍宽慎的待遇还比较诱人。
所以，公子首先想表达的是：如果一家公司本身非常好，对于在其中待了5年以上的人，即便混成了老油条，放在整个行业看，也差不了多少。
换言之，如果公司不怎么行，就要看你在其中混得怎么样了。
我初进爱立信时，岗位是助理工程师，后来依次是工程师、资深工程师、高级工程师、项目组长、项目经理、部门主管。
薪资待遇，也从最初的月薪4000，到离开前的月薪2万。
如果在一家待了5年以上，无论职位、薪资都没有显著变化，要么证明这家公司不怎么样，要么就是你自巧卜己真的不怎么样。
尤其对于中小型创业公司来说，5年已经是个太长的时间粒度，如果这家公司还能持续活着，大概率上，业务和组织结构肯定会有不小调整。
在这种情况下，肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人，一定能成长得非常好。
反之，得过且过，一直呆在一个位置混吃等死，那当然是好不了。
绝大多数基层岗位，都是重复性的工作。
重复没问题，问题在于，很多人在重复中迷失、麻木，逐渐丧失探索、学习新知的兴趣和能力。
朋友老穆刚进公司时拼劲十足，office玩得很溜，也一度因此深受领导重视。但因为环境宽松，领导也是个好老人，他慢慢懈怠，逐渐变了个老油子。
6年后，前领导因得罪人下课，老穆托我帮介绍工作，工作技能上只有两条：熟练使用offce办公软件，善于处理人际关系。
我很为难，像这样的6年经验，我应该介绍他给谁？
综上，如果你有幸身处一个极好的环境，你大概率也会不错；即便混日子，也会混得比一般人好一些。这是环境势能所决定的。
但大多数情况，当你身处一个不那么好的环境，只有真正肯死磕、对自己未来认真负责的人，才有可能在经过5-10年漫长时间后，仍有脱颖而出的可能。
