Simone应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
扩展资料：
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。
采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
（2） 以计件工资为主的应付工资的计拆睁算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资。
代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项祥瞎，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。谨御空
参考资料：百度百科-工资核算
