Simone现在正是中国第一代独生子女上有老，下有小的时候。当父母生病他们该怎么办？耐咐挣钱我陪不了你，守着你我又该如何去养你？
虽然深圳是一座年轻的城市，但随着早期的深圳建李亩碰设者们步入老年行列以及户籍与非户籍老年人口严重倒挂，深圳的养老形势目前不容乐观。
深圳拟设独生子女带薪护理假 符合条件的老年人在住院治疗时，其子女每年可享受最多20天的护理假，期间工资照发。
这无疑让养老负担过重的独生子女松了一口气!可带薪休假的背后又对哪谈用人企业产生了什么影响？会不会造成用人企业的成本增高，尤其中小企业用人负担过重？有假难休的状况会不会出现? 那今后企业在招聘时会不会因此“歧视”“独生子女”员工呢？甚至对独生子女日后的升职加薪造成影响？
可带薪休假其背后的成本便要由用人企业来承担，未免对于企业来讲太过不公平。无论是否带薪，休假10天还是休假20天，都会实际影响到用人单位劳动力暂时性短缺。
关于此问题有专家指出，政府也应该承担相应一定的成本。独生子女在特殊情况下申请休假应该被企业允许，但是可以允许不带薪。政府也应该建立相应的保障制度，在休假时独生子女可以申请一定的补贴，从而一定程度上降低休假期间的负担。对于用人企业政府也应有一定的用人补助弥补企业暂时的劳动力短缺造成的损失。一整套完善的政策相互衔接，保证政策的平稳落地。据不完全统计，目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余省份出台了具体规定。此外，在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。
