Simone
11月11日，腾讯即将迎来20岁生日。作为周年庆活动的一部分，日前腾讯总办成员与员工展开一场Linktime交流。马化腾对话员工，对腾讯这20年一路走来做了些总结，同时对未来也做了些规划与展望，下面，一起来了解一下马化腾对话员工的具体内容。
马化腾要改善人们的生活品质
马化腾对话员工，马化腾表示，腾讯的愿景是希望成为最受尊敬的互联网企业，改善人们的生活品质。如果进一步阐述的话，一是和时代、国家的利益更加方向一致；二是和民众生活的方方面面更加融合；三是要能和业界的合作伙伴共同发展。在这三个层次体现出腾讯作为互联网平台企业的价值，才能让我们成为受人尊敬的互联网企业。
关于过去一年公司的表现，马化腾称，腾讯在挑战中其实找到了新机遇，现在各个行业开始转型升级，开始进入产业互联网的高速发展阶段，腾讯最优先的是聚焦在自己能做而且别人做不到的事情。
腾讯在多方面展现较强生命力
刘炽平表示，当前腾讯面临的挑战是有周期性的，但腾讯的根基不但没有受到冲击，反而在多方面展现较强生命力，“比如微信小程序正在成为拥有巨大想象力的平台，重要的游戏品类我们在中国和海外都占据领先优势，QQ看点的成绩还显示出腾讯在信息流、小视频、短视频上有很强的抓手和爆发潜力。”
任宇昕表示，腾讯做游戏防沉迷系统是“动真格”的，希望在游戏行业做出表率。任宇昕还首次透露，如果发现有些用户行为非常像青少年，比如玩游戏时间有一定规律，和课息时间比较吻合，“我们会判断他可能是青少年，用人脸识别提示用户做二次实名校验，这时，用户必须要对照他的人脸和身份证上的人脸，如果不一致则会被拒之门外。”
用人管理要能上能下
在用人管理方面，刘炽平表示，腾讯不可以把干部变成终身制，鼓励“能上能下”的文化。腾讯干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。对于管理者，会考核他“培养出、提拔出来”作为一个考核指标。
同时，刘炽平宣布启动青年英才计划，通过更多维的方式激励年轻人进步及获得更多发展空间，其中每年将有20%的晋升机会提供给青年员工，鼓励人员流动。
致力于提高中国的科研水平
关于基础科学，中国有一大批科学家都希望致力于提高中国的科研水平。产业的升级换代，尤其是互联网的升级换代很多来自于基础科学的突破，所以要推动整个行业和产业的发展，基础科学的投入非常重要。
现在的科技奖励机制里有一些弊端、痛点。比如很多奖是终身成就奖，是锦上添花的，但是没有人做雪中送炭的机制。科学家本人的薪酬和能力匹配不了，商业公司通过市场化的薪酬机制把这些人就给抽过去了，就形成了人才真空。
所以我们想，能不能支持青年科学家在基础科研和前沿核心技术方面的探索。和好多国内顶尖科学家们做了几次的座谈、探讨，最后得出了这个结论，就是今天早上大家应该有刷屏的，腾讯20周年之际和很多科学家推出的“科学探索奖”。这个奖针对45岁以下青年科技工作者，给予他们雪中送炭般的“人才奖”，金额是五年每年60万元，总额300万元的资助，一年选50个人。这个奖腾讯只出钱，谁获奖由科学家来评。
甚至在这个奖项之外，腾讯基金会还想打造一个鼓励跨学科交叉的，前沿年轻科学家的交流平台，在这个奖项之外我们拓展。很多年轻的80后科学家在座谈的时候说，他们还更需要有个平台或者沙龙。我得知他们有个微信群，聚集了一批80后的交叉学科的科学家，有的学生物、有的学大脑、有的学计算机、有的学材料学，他们经常私下各自做庄来聚会，会碰撞出很多火花。在奖项之外做这样的平台，我认为这是非常有意义的事情。
腾讯是国内老牌互联网企业，在很多年前，90后还在上初一的时候，那是2007年，校内刚刚流行QQ，同班同学互留QQ成为一种时尚，很多人写同学录，也会开辟出一个栏目来写QQ号码，腾讯QQ已经融入了当代年轻人的成长生活中了。而腾讯一直在前进，一直肩负互联网巨头企业的责任和使命，为中国互联网行业做出更大的贡献。
