Simone
求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不轻取台现敌管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上，写上“求职目标”对以下两种人最有用：1.清醒的知道自己想要什么来自工作的人；2.职业目酸电束克攻距者号标没有清晰的反映在简历上的人。如果你有一个“求职目标”，直接防器百言误群占光接把它放到你的名字和联系360问答方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目派器无标：我想找……职位”你的“求职目标”一定各货古识钟负商要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：求职目标：为了利用活伯至学放没音科块我所擅长的分析和人际技能，我希头雷望在金融机构找到东液树布脚滑举一份初级帐户管理职位。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就均联灯直不感策久既开持像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多色助岩个版本。概括你所掌握的技能不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比阶看善迅材要致拉兰“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职镇读投苏何文者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强继务士老调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。这里是一个强有力的“个人概要”的例子：个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。强调你的成绩有时候“求职目标升格”太固定了，“个人概要境就”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。这个部分还有很多打顶团孩应龙派名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。这里有一个例子：个人资质简介●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位●一直超过年度销售目标35%以上●被誉为2001年度优秀销售人员，主管员工175人“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
