Simonesmart原则的具体例子如下：
假设您想开始作为业余爱好跑步。您 可以 运行“自由格式”（即，无论您在何处，无论需要多长时间）。但是，这可能不利于进步。
要打造“ SMARTer”，您可以设定一个目标，在不到45分钟的时间内行驶5英里。这涵盖了“ S”和“ M”标准。这也是可以实现的，尽管根据您的身昌冲体状况如何需要付出一些努力李逗。
继续前进，这个目标也很重要，因为您正在积极地努力锻炼自己。为了使它完全智能，您最终需要给自己一个时间表以实现目标。
smart原则与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因哪迅卖素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。
