阶段目标的四要素:
1、什么:即具体自身想达到的职位,等级,标准等;者顷或
2、何时:即什么时间达到;
3、内涵:即该职位或该行动方案需要从业者具体的要求素质,以及从业者想要达到什么样回报与期望值;
4、机遇:即达到该目标会遇到的外部坏境,及又遇到无法预期事时的备选方案。
阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”首伍,为之付出努力,不是轻而易举能达到;
2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;
3、是“很具体”,能让自己乎悉明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。