Simone根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至橡肆15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。
如果单位在高温天气不放假会有什么处罚？
根据《劳动合同法》第88（2）条规定，用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二，《就业合同法》第88（2）条规定，如果雇主强迫危险活动危及雇员的人身安全，他将依法受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业需向工人支付高温补贴。
如果公司组织工人在35℃以上的高温天气进行户外作业，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（33℃除外），公司将向工人提供高温补贴。补贴标准为每人每天25元左右，具体金额在不同地区有不同的标准。高温津贴由员工所在单位支付，从费用中支付，计入企业工资总额，不计梁旅轿入最低工资标准。公镇伍司为员工提供的预防中暑和降温的冷饮和基本药物不应与高温的优势相平衡。
企业不能因高温天气减少工人工资。
公司不得因高温而停止工作、减少工作时间、减少或扣减员工工资。如果员工因高温工作或高温工作而被诊断患有职业病，公司应确保其工伤保险福利的实施。但是，如果公司不提供高温支持，也不停止工人的高温工作，工人可以根据《高温天气条件保护法》第9条和第11条，公司组织工人在高温天气下工作，这属于强迫劳动的危险工作，工人有权拒绝。
