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如何快速缓解尴尬

如何快速缓解尴尬

方法一、被人误解产生的尴尬——先认错,再缓解:在工作中和生活中都有被人误解的时候,在这个时候去做解释和说明只能让误解越来越深,这个时候,要以退为进,先承认自己的错,让误解方先“自豪”一下,等这个事过去了,再虚肢春细细的说。方法二、与领导独处时无话可说的尴尬——请教自己熟悉的问题——很多人患有领导恐惧症,怕见领导,在与领导单独相处时通常很尴尬,没有话说,这个时候最好的办法是向领导请教问题或者向领导汇报你的工作,可以快速的打破尴尬。方法三、通用破解尴尬之法——装糊涂或者闪人——这个方法适用于大部分的尴尬,当你们无话可说时,你可以装傻不说,让对方说,当你遇到三句话不投机的尴尬时,你可以装饥滚傻把你的不满意随口说出来等等。另外一种更直接干脆,随便找个理由,离开尴尬的现场,一句话,我还有事,先走了,什么尴尬都化解了,还有比这个更好的办法吗?方法四、犯错或者误会等,别人不原谅自己的尴尬——态度诚肯死緾——当你犯了错,对方不依不饶,就是不原谅你时遇到的大尴尬,要用你的态度来化解,如果一次态度好不行,那就两次,三次,十次,一百次,最后没有不原谅的,又叫做死緾烂打法,这个方法的原理是人大都怕敬。方法五、以强欺弱的尴尬——过激反应夸张法——当你遇到强势的领导,遇到强势的同事,遇到强势的客户等等,你可以用过激的反应来化解尴尬,当人家看到你的强烈反应时,通常不会再忍心“虐待”你了,尴尬自然差耐就化解了,这叫以钢克钢,以强克强,关键的时候这个方法非常好用。方法六、当众遇到尴尬——偷梁换柱法——就是把尴尬转移到别的人身上,比如,你们正在讨论一个事情,面面相觑无解时,这个时候抛开这个事不谈,直接来一句,你看小张……把尴尬直接转移到别的话题上。