法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标厅纯拍准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律依据： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人裤慧原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工扮羡资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法对旷工的规定是怎样的
Simone
发布于 2023-07-15 01:18:11
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