Simone
1处在学徒期间的职工,与单位存在劳动关系,不但应当签订劳动合同,也应当缴纳社会保险.
2只是在合同条款的岗位中注明岗位为学徒工
3个月应为试用期与培训期重合。可以在合同中加提供培训约定的服务期。
4此外工资可以低于普通员工，但是注意不能低于当地最低标准工资。
最新的劳动合同法里没有学徒工的提法,所以在签合同时最好只提及与之有关的两个问题,一是试用期的约定,可按劳动合同法规定约定较长的适用期.二是员工培训的内容.可在合同中单独提出.
因为现在是法制时代,法律中没有的内容不要擅自往里加,不然产生劳动争议后则不能受到劳动合同法相应的保护.建议从以上两个方面去措辞,按你们的规定在不违法的情况下拟定较为满意的劳动合同,当然合同的签定是双方的事,工人也要对合同的条款认可.
