Simone我认为茶颜悦色公司的行为非常错误且愚蠢，企业和员工之间的关系是平闷伏等的雇佣关系，企业擅自调整员工的薪资水平却并未明确告知员工，这种行为本身就存在巨大错误。
一、公司领导人的管理能力不足导致局面失控。
茶颜悦色是一家规模很大的奶茶连锁加盟店，在很多城市都拥有很多店面和员工，疫情期间因为客流量的骤减，茶颜悦色公司高层决定缩减规模，对一些城市的店铺进行闭店处理。
关于源罩枝员工工资和闭店后人员雹敏分配问题，茶颜悦色没有及时处理好消息的沟通问题，基层员工因为闭店收入大幅减少，已经影响到了员工的生活，员工有权向公司了解自己的薪资结构以及未来去向问题。
员工在企业群中提出质疑，想要了解自己的薪资为何骤减以及后续公司将如何处理闭店后人员分配的相关问题在法律层面是完全合理的要求。
公司高层却因为个人情绪和员工产生语言冲突，甚至公司领导者因为矛盾还亲自打电话辞退员工，这样的行为是缺乏法律支持的无理行为。
二、无序的扩张不能牺牲员工利益为代价。
茶颜悦色是新兴的奶茶品牌，虽然以特色奶茶占据了一定的市场，但是随着公司规模的扩张，资金周转变得更加紧张，基层员工每天工作时长基本都超过10小时，需要不停的进行泡茶叶、开冰机、做卫生等等工作。
以时间来换算工资的模式本身就压榨了大部分员工的时间财富，公司闭店属于自身决策问题，不应该用缩减员工工资来节约成本。
茶颜悦色的行为已经让很多员工的实际利益受到损害，这样强硬调整员工薪资结构很不合理。
三、没有企业担当。
企业依靠员工来运转，员工依靠企业工资存活，企业扩大规模必然离不开员工的辛勤劳动，企业应当为广大员工创立一个稳定发展的环境，保障员工的基本生活。
