每家公司考勤制度都不样的,以下由诶诺基软件http://www.inuoji.com/(某客户制度)参考
第一节 员工考勤管理制度
1、目的
为维护公司良好的经营秩序,员工养成守时习惯,以提高工作效率,保证各项工作顺利地开展中,特制订本制度。
2、适用范围:公司副总经理级以下人员
3、作息时间: (1)秋冬季(10月-4月):7:30-11:00 12:30-17:00
(2)春夏季(5月-9月): 7:00-11:00 13:30-17:30
注:公尘扰司依据相关法律实行每周五天工作制。
4管理规定:
4.1考勤内容
4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的,即为迟到;
4.1.2未到下班时间而提前离岗的,即为早退;
4.1.3工作时间未经领导批准备而离岗的,即为擅离职守;
4.1.4迟到,早退或擅离职守超过30分钟或未经请假而不到岗的,均为旷工。
4.2 管理人员及计时人员,一律实行刷卡考勤管理,公司员工应根据公司作息时间上下班,打卡,签到。下列人员可免于刷卡(考勤)。
4.2.1 经总经理核准免予刷卡者;
4.2.2因公出差填妥“出差申请单”,经主管核准者;
4.2.3因故请假经核准者;
4.2.4临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
4.3 计件及刷卡考勤以外的计时工(包括临时工),实行岗位点名+考勤打卡出勤管理;
4.4 员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡,一经查实,双方均按旷工半天处理;
4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的,主管写明原因报人力资源部,可补勤。
4.6 迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的,给予批评教育。超过30分钟,视为旷工半天,一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次,给予批评教育。
4.7 旷工期间不发当时工资,工资计算方法:管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算,计件员工不计.
4.8 连续旷工三天及以上的,视为自动离职,并承担相应的法律责任;
4.9 员工刷卡由值班保安负责监督;
4.10 请假管理规定
4.10.1病假:
4.10.1.1 员工因病而不能上班的,应请病假;
4.10.1.2 员工请病假应由本人亲自请假。如果病情严重的,可以以电话或让人代为请假,但事后应提供医院证明书,凭部门主管证明,到人力资源部办理补假手续。
4.10.2.3 事假:
4.10.2.1 员工因事而不能上班者,应请事假;
4.10.2.2 事假必胜先办妥手续,如遇到临时突发事件,不能事先请假的,必须电话或 让人代请假批准,方可休假,并应在销假当天补办事假手续;
4.10.2.3 事假一般每次不得超过三天。
4.10.3婚假:
4.10.3.1 员工结婚,须请婚假的,可请婚假,婚假为3天;
4.10.3.2 婚假常需延期,须一次申请;
4.10.3.3 婚假毕察须事派数旦先请准,事后概不补办。
4.10.3.4 晚婚者可按国家规定增加有薪假。
4.10.4丧假
4.10.4.1 员工因直系亲属有丧事,可请丧假,假期一般不超过3天,外地员工可根据路途情况给予相应的路程假;
4.10.4.2 请丧假必须办妥请假手续。
4.10.5带薪年假:根据国家颁的法律安排。工作满一年以上员工,由公司安排5天有薪假;十年以上员工,安排10天有薪假;20年以上员工安排15天年休假。
4.10.6产假
4.10.6.1 按国家规定,可以给予90天有薪假。
4.10.6.2 生育多胎的或难产等,按要求给予15天及以上有薪假。
4.10.6.3 其它未列明项目按国家规定进行处理。
4.10.7陪产假 按相关规定给予3天有薪假。
4.10.8哺乳假
4.10.8.1 哺乳期员工每天可以请一小时的有薪假。
4.10.9 其它假期 在此未列入的其它假期,按国家规定给予相应的有薪假。
4.11 请假程序及权限
4.11.1员工请假应填写《请假单》,请假半个工作日的,报部门(车间、科室批准,送人力资源部备案;
4.11.2请假半个工作日以上,2个工作日以内的,报部门经理审核,人力资源部批准备案;
4.11.3请假2个工作日 以上,6个工作日以内的,报主管副总批准,送人办资源部备案;6个工作日以上的,报总经理批准,送人力资源部备案;
4.11.4无请假手续尖岗的,事后又无补办手续的,作为旷工处理。
4.12 管理才在行使审批权限时,要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真,应偿还给员工造成的经济损失。
4.13 管理人员在即定管理范围行使请假审批权限越权的,视情况给予批评教育;
4.14 员工的假期期间的工资待遇根据国家法定标准计算发放
4.15 人力资源部应于每月终了 ,编制员工考勤统计表,于次月5日前报财务训统计薪资;
4.16 人力资源部应编制年度考勤统计表,作为考核依据之一 。