Simone
回答：产假，是指女性职工在生育前后的卜历袜休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后的两个半月。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。河南省的女职工基础产假为98天，产前可以休15天，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增加产假15天。怀孕烂颂未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《河南省人口与计划生育条例》的规定，河南省在《女职工劳动保护特别规定》规定的产假的基础上，另行规定了依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。温馨提示：产假长短根据不同的情况及地域会有所不同，您详细可以参考《女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》的相关规定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ( 普通案例165篇 )女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀型激孕满4个月流产的，享受42天产假。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
