Simone
职位分类制是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是：根据职位的性质、特点和管理需要，依次划分职门、职组和职系，然后再根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件，将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别，并在级别划分的基础上进行级别列等，使不同职系的职位具有横向的可参照性。与品位分类不同，职位分类强调的是因事设“岗”（职位），职位的数量应当由行政编制法确定，具有制度上的相对稳定性。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
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