Simone官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，保障社会组织最大限度地获取经济效益。
官僚制的社会分工越来越细、组织规模不断扩大的洞前产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。任何组织都是以某种权力为基础的，合理—合法的权力是官僚制的基础；它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。
各级官员由于受到非政治化的管理（对他们最主要的肯定评价是技术性要求），下级必须依靠其上级的首创精神和解决问题的能力。科层体制是法律化的等级制度，任何官员的行动方向是由处在更高一级的官员决定的。
扩展资料：
官僚制具有如下特点：
1、正式规章
组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则猜尺基础之上。这些规则有明确的规定，所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。
2、权力分层
组织权力纵向方面按职位层层授权，明确规定每一个管理人员的权力和责任。职位的设立服从管理和效率的需要，不因人设位。处于中间职位的管理人员,既接受上级的指挥,又对下级实施管理。穗颤高组织权力的分层形成一个金字塔型的等级结构。
3、公务关系
在组织管理范围内，部门以及管理人员的关系均为公务关系。在处理组织事务时，应照章办事，不允许将私人关系掺杂在内，更不允许因私人关系而破坏组织的正式规则。
参考资料来源：百度百科-官僚制
