Simone对互联网跳槽这种情况，我认为起诉的企业它本身是有一定的责任的。一个员工为什么会跳槽？陵山要么是福利不好，要么是待遇不好，要么是企业氛围不好，然后才是员工的品行问题，与竞争对手的商业手段问题。
我们为什么去工作，不就是因为钱，因为工作时的开心，因为工作获得了金钱，让生活得有没有压力吗？那么，有一个东西公司，比现在的公司能提供给比现在更好的条件，工资比现在高，福利比现在好，生活压力比现在小，工作氛围上还没有勾心斗角，全企业上下都是一堂和气，连煮饭阿姨都是颜值极高的大美女，这样的公司找你跳槽，你去不去？
有这样的公司挖角，为什么不能去？为什么要待在一个工资低工作的不开心，里面的人还三三两两在一起说你坏话的公司。要明白人往高处走，水往低处流，一个公司在埋怨自己的员工跳槽之余雀穗，并且还起诉同行的竞争对手挖角之余，是不是应该先自己反省，为什么自己的企业留不住人？同行公司就那么好吗？为什么自己的员工不满足？
所以说在高德起诉滴滴拉拢员工跳槽，这一个案子里，我认为滴滴虽然有一定的责任，但是更大的责任在高德。有句话说的很好，我来上班就是为了钱，不要跟我谈什么理想，我的理想是不用上班就有钱！这句话说得非常现实，但是现在很多老板都一直在跟员工谈理想，却鲜少给员工实在的福利，这顷汪卜样的环境真的有人能呆一辈子？理想能当饭吃？
当然，高德员工拷贝资料这点，需要法律去评判。
