Simone1. 性别歧视: 性别歧视是指雇主或上司拒绝穗没由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。
2. 年龄歧视: 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。
3. 种族歧视: 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。旁族乱
4. 性取向歧视: 指基于性取向而造成的歧视，比如拒绝招聘同性恋者和爱因斯坦等。
5. 岗位歧视: 岗位歧视是指一些职位根据性别，文化背景，民族，信仰等诸多因素而给予不公正对待。
6. 语言歧视: 语言歧视就是雇主优先考虑敢用某种语言者，特别是外国语言招聘者。
面对这样的问题我们应该1. 企业采取正确的人才招聘程序，以确保员工队伍可以按照不同能力进行招聘，以实现绩效的公平性。2. 制定竞争公平的薪酬支付政策，不能以员工性别、年龄、肤色等个人因素的影响直接影响工资支付。3. 加强诚信教育，让员工充分意识到维护公平正直是维护企业形象、良性发展及稳定发展的重要举措。4. 健全员工廉政法规，及时给予完善的奖惩制度，营造尊重规则、容运档忍差异的文化氛围。5. 完善考核评价制度，保持公开考核和客观评价，从而减少形成欺诈行为的可能性。6. 加强对员工个人权利的保护，严格执行相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。
