Simone原敬皮因是该员工拒绝公司为其提供的调岗，双方没能达成和解，最终对簿公堂。
新东方迅程公司旗下的一名员工名为葛某，双方在签订良好的劳动合同后，合同并未明确指出工作期限。同时，他的工作职位是资深开发工程师，每个月的工资超过24000。可是新东方迅程公司却对该员工实行调岗，葛某没能到新的岗位报道，最终被开除。
法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确世段定赔偿金额为38.25万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。
反观一部分公司为员工提供的调岗机会，确实可以为员工提供更好的自主选择。可是少数公司却要背道而驰，非但没有向员工说明情况，反而采取强制调岗。
随着越来越多的应届毕业生进入工作市场中，这显然被更多的公司提供了人才。然而，公司岗位有限，应聘者数量众多，难免会出现内卷。公司也需要及时调整发展方向，或许会伴随着员工被调岗。
同时，一部分员工不希望调离原有的工作岗位。一方面是因为调动岗位意味着薪资待遇发生变化，有可能会出现同工不同酬。另外一方面是因为各项工作都有指标，员工担心调岗之后被开除。案件一审判决后，新东方迅程公司提出申请，最终的结果是维持原判。
综上所述，各大公司在进行合理的调动岗位时，更应该尊重员工的个人想法，而并非自主做出选择。我国法律明确指出员工调岗的各项信息，主要避免公司以调岗为借口开除员工。员工和公司应建立良好关系，彼此信任，才搜稿誉能造就辉煌。
