Simone
（-东南偏北）
中兴跳楼事件背后深层次的反应，其实是一群人的中年危机，尤其是40岁以上的中年人，你说，他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小，说不定还背着一身的债务。
现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。
当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：对于中年人，40岁之后，到底该怎么办？
你要说跳楼的人，不够优秀吗？能够做到中兴的“小领导”，还是南开大学毕业，你能说他的能力差吗？
肯定都不是，那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？
笔者觉得，最主要的原因大公司呆久了，逐渐失去了格局。
有个词，叫做温水煮青蛙。我觉得用在这里特别合适。
人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。
40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。
如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。所以此事件的发生，我们更多的应该还是发生：40岁以后我们还能够做什么，我们该如何预防这样的事情！
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
二，职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场，任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物，他必须保证自己的利益最大化，为了保证自己的利益最大化，它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益，你必须要清楚如果公司不剥削的话，你的老板就买不起豪车、住不起豪宅，他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的，而公司老板他们很少干活，他们只要剥削就够了，很多人之在职场中对公司存在幻想，以为自己为公司创造了很多价值，在公司没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司毫不犹豫的让你离开，因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了，虽然这么说很残酷，但是公司不是慈善机构，只需要有用的人才创造价值，如果没有价值尽早滚蛋，哪怕为此牺牲一部分的利益，这个也是值得的。
三，职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人，但是老板或上司并不是你的人，当你为他们在市场中开疆扩土时，他们并不会为你的利益考虑，因为你是他的人，他是他自己的人，职场上任何一位老板或上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，任何伤害利益的事情都会杜绝，当你满足他们利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，要知道他们是势利的，甚至是自私的，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以当他们对你说好话时，你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你，因为他们准备通过你来实现利益最大化，为了达到个人利益最大化，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，这就是他们的内心真实想法。
职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱，他心中爱的也只是钱，如果说你的老板对你很好，那么他爱的只是你能给他赚钱而已，所以在公司当中你无须对工作、公司、，老板负责，你只需要对自己负责就很不错了，因为你对公司负责，公司并不对你负责，必须时刻记住你只是一个打工仔而已。
关于中兴理工男跳楼的事件，看到了很多报道，正面的负面的都有。
我不想评论死者，只是感觉，一个人儿女双全，媳妇儿贤惠能干，也不缺钱，北航的教育背景，还有华为的工作背景，至少不会让他找不到工作，只是好坏的问题。
是什么让他失去理智选择死亡呢？完全没有理由！
这得有多大的报复公司和相关鸟人的气愤情绪！！！
所以要正确的看待公司人力资源管理的规范性和政治斗争的残酷性。
各级管理人员在做人力资源管理的时候，很少考虑到自己的决策对于下级或者员工的伤害到底有多大，因为人力资源管理有时候会带来自伤：
我曾经工作过的一家集团公司所辖的一家上市公司，是一家老国企，在内蒙，是一家制糖的上市公司，做的是油菜糖。由于糖的成本主要是运输成本，所以沿江和沿海以甘蔗为原料的制糖企业很有竞争优势，本企业被逼无奈只好转型。转型的过程中就会涉及老的国企员工退出和转型。由于企业的员工都是自己厂内的技校培养，专业面很窄，原先又是企业办社会模式，员工都住在企业生活区，企业离市区有30多公里，所以很多下岗的企业员工基本上下岗即失业，并且还没有一技之长，很难再就业。由于在操作过程中没有做好员工安抚工作，有父子俩同时失业后，考虑到生活无着，前景一片灰暗，于是各吃一把杀猪尖刀进入办公楼，把在家的两位高管屠杀了。（其他人出国考察去了）
即使是员工没有伤害企业管理人员，但是如果员工自杀或者自残，我想面谈的人员应该会在余生背负“过失致人死命”的心理包袱吧。（如果此人正常的话）
中兴的事件，要是我被辞的话，受到不公正的待遇一定不会选择跳楼，可以告诉面谈的人员：“我知道你回家的路线，我也知道你父母和妻儿的回家路线”，“在公司你说了算，出了公司大门，你说了就不算了”。就够了。
在我看来，生命中最重要的，一是你的健康，二是你的家人，永远没有任何东西比这两者更重要，而工作只不过是你赚钱的工具而已。工作丢了可以再找，钱没了可以再赚，但我不允许我的健康受到威胁，不允许我的家人遭受苦难。只要不是苦逼到去大街上要饭，就要时常怀着一颗感恩和知足常乐的心。我没有那么高的觉悟，我从来不懂得什么叫舍小家为大家，不懂得什么叫无私奉献的事业心，不懂得为什么要一心扑在工作上，不奢求自己能身缠万贯。我只知道该工作的时候要全身心投入到工作，该陪家人或是家人需要时就要毫无条件的出现在家人面前，多运动，少抱怨，不要把时间浪费在游戏、发呆或是过度休息上。多年之后，也许你疾病缠身的在马尔代夫度假，而我不羡慕，也不嫉妒。我很健康，我的家人很平安，我给了我的孩子一个完整的童年，生活很平淡，没有波澜，这就足够了。
大家现在不是很喜欢玩吃鸡嘛，吃鸡类游戏的正式名称是《绝地求生》，此类游戏都属于“大逃杀”类游戏范畴，概念来自于2000年深作欣二的电影。
问题来了：你真以为玩完了游戏，回到现实生活中，就不是一出大逃杀了吗？
现在年纪轻轻，有单位有公司养着你，假以时日，行业变迁，现有的行业衰败，人到中年无法转型，甚至出现黑天鹅事件造成经济、社会动荡。
不要以为我们这一代人的此生不会遭遇到这类极端事件。巨婴症横行，实在是高知人群的一大缺陷。
此次事件，大家引以为戒，好好想想如何提升自己的竞争力甚至生存能力。
个人更认为是家庭压力导致的。同年龄段的人深有感触，工作上的问题相对来说好解决，此处不留爷，自有留爷处，更何况四十岁左右大家都面临被公司解雇，职业瓶颈等问题。而很多人忽视了的是家庭的问题，这个比工作更棘手，家庭问题不是那么容易就能化解或者像工作一样可以通过逃避来解决问题，上有老下有小，你无处可躲，如果碰到一个不能同甘共苦，同患难共命运的伴侣，那就是把你架在火上烤，同时把工作和家庭的压力通通推给你，这样的老婆太多太多，这也是现在离婚率居高不下得另外一个原因了。所以个人更觉得男的是因为家庭压力，导致跑到公司去泄气，结果一时想不开，从而跳楼轻生，纯属推测。一般因为工作跳楼的中低层员工太少，除非富士康那种单调而密闭的环境，机械劳动导致患上疾病的员工。
同为70后，看此新闻心有戚戚，身处中年，面临很多职业风险，但付出生命的代价就太过了。个人觉得人生无常，遇上绝路要努力逃出生天，因为家庭亲人正是最需要你的阶段，怎么能不奋起余勇搏上一搏。太可惜了，希望他家庭渡过难关。
公司应该善待员工。无论如何，劝退是发生悲剧的主要原因。一个巨型国企，先是封锁消息，然后隐匿视频，看着盖不住了又误导舆论，整一律师团施压孤儿寡母。一个忠诚的员工理应得到尊重，他们这群人为深圳发展作出巨大贡献，理应得到尊重，良心是企业价值观的根本。做人也一样。
人活着不容易啊，何必选择结束生命这种方式来逃避呢。
遇到的问题：公司劝退，股票回购没谈拢，换岗没成功
选择解决问题办法：跳楼
基本判断：70后相当大一部分人需要学会面对人生挫折的抗压应对。对职业更替和面临的各种风险需要良好的心态应对。过强的自尊心和过差的情绪管理会导致过激的应对。
好死不如赖活着，话糙了。体面的话，革命尚未成功，同志仍需努力。
无论压力责任归罪于谁，记住不要放弃生命给你的机会，只有活着，才能涅槃重生。
干嘛要跳楼。
希望中兴不要推脱责任，妥善处理，愿逝者安息。
希望以后不要有类似的事情
