Simone
跳槽的原因有哪些？
根据调查，70%的跳槽原因是因为人们相处不好。我们生活在一个社会和一个群体中，我们必须与他人交袭兆袭流。然后，当你和周围的同事发生矛盾和摩擦时，每个人都要从自己的角度出发，找出问题所在，及时和周围的人沟通。只要你的出发点是好的，同事就能理解你。毕竟他也是这个圈子里的一员。你们有着共同的期待和目标，希望大家都能好好相处。如果问题不能及时解决拍兄，导致两个人不能住在同一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。但是在面试新老板的时候，一定要对这件事情做出合理的表述，否则可能会给新老板一种“这个人不好相处”的印象，不利于跳槽成功。
被动拉拢型。企业的许多优秀人才，长期以来都受到其他企业老板或管理者的关注，他们会经常与他们取得联系，与他们交流，表达共同为伟大事业而努力的意向。这类人在原企业中是独一无二的，或者在某一职业或技术上有一定的专长，具有较强的工作能力和思维能力。无论走到哪里，都能解决重大问题或给企业带来巨大的经济效益。他很被动，就是这个普通人很敬业，对工作很负责，敢于承担责任。我不是三心二意，企业给的待遇已经满足了他个人的需求，他是原企业老板或者老板非常欣赏的人。这类人是具有优秀技术专长或综合素质的人才，也有一部分是品德高尚的人。对他们来说，老板和管理者要时刻关注他们的动向和心态，及时与他们沟通，表达与他们利益相关的感受和信息，与企业建立更多的情感交流，将他们的利益与企业的利益联系起来，尽最大努力留住人，支持他猜含们。
不公平待遇包括很多方面，包括工资、职位、工作量、领导态度。在大多数企业，工资内容都是严格保密的，这是为了防止别人觉得不公平，影响工作氛围。同样的工作，拿到3000的员工看到别人拿到5000，难免会觉得不平衡。另外，我工作多年后一直没有升职。
